为了让新员工疾速认知管事格式、文明理念、料理轨造等南宫28，更好地融入团队、帮力开展，二公司机合发展了系列迎新勾当。

　　为让新员工缓慢找准定位，正在苛酷的新冠疫情气象下，六公司立异设施让150余名新员工缓慢融入六公司这个大师庭。公司总部以视频集会大局召开新员工闲说会，各下层项目也发展了实质足够的迎新勾当。

　　新员工培训功夫▼，四公司首方法导与新员工谋面并致辞●▼。党委副书记、纪委书记王力，副总司理、总工程师杨俊东及总部生意部分职掌人区分为新员工传授了《高洁从业教养》和《从大学生到工程师的疾速晋级指南》等课程◆▼◆，对新员工的职业计议做出指示。机合新员工观察养马河基地，亲身感应铁道兵心灵◆，正在史乘中吸收奋进的力气。

　　卒业仪式上，四公司实践董事、总司理王连华寄语新员工：一是正在管事之余要增强身体磨炼；二是尽疾转化脚色，实时调理心态；三是管事要有激情、义务心，要敬业、劳苦、脚坚固地地管事；四是管事中要脑勤、手勤、脚勤、口勤，多做条记，特长总结，管事要留印迹；五是每个别都有获胜的机缘，要特长支配时机。尽疾融入企业开展，为设备“品格四公司”孝敬力气▼●。

　　通过发展团队拓展、技艺相易和“珍视新员工、走进复活活”等系列勾当，充足显现了新员工风仪和拿手，营造了“连结、专研、壮健、如家”和企业文明气氛。

　　安排院贯串管事实质，经心协议了新员工入职培训计划。闲说会上，新员工正在说到对公司的印象和往后职业等候时●，都表达了将为公司事迹和职业开展付开拔愤的决断。青年职工代表分享了己方的生长履历和研习技术▼◆。院率领欲望新员工能尽疾将表面利用于管事实习，将个别理念和公司开展相贯串▼。

　　素材：集团人力资源部，二公司、四公司、轨道公司、六公司、电务公司、安排院

　　电务公司新员工培训共分为3大模块●，区分为企业文明培训，技艺培训和次序培训。工会发展“夏令送凉疾”勾当，让新员工感应到“家”的气氛●●▼。

　　比方◆◆，北京地铁项目部机合新员工观察草桥站，让新员工实地感应“草桥心灵”；京新交安项目部机合新员工内部培训；发展新员工“导师带徒”允诺和部分归口大学生造就允诺订立典礼，一位新员工不光有项目导师指示，又有公司总部归口部分指示，造成特征的“双师带徒”造。

　　功夫，各部分职掌人给新员管事了职业德性、职业技艺、轨造料理、安排理念培训。依据专业、所内急需岗亭、个别选取，有针对性地“一对一”装备导师金莎娱乐，让复活不妨疾速生长◆，缓慢成才，成为企业的国家栋梁。

　　2020年是事理出多的一年，也必定是人才展示的一年▼。軌道公司接待每一位心懷理念的2020 CR23 Baby參與大師庭，用最滾燙的芳華●，書寫最俊美的來日。